11月9日晚,武汉回盛生物科技股份有限公司(以下简称“回盛生物”)总经理韩杰受邀参加由武汉大学经济与管理学院、武汉大学校友事务与发展联络处和武汉大学中国企业家研究中心联合主办的“创业论坛”。
此次讲座在武汉大学经济与管理学院景林报告厅隆重举行,吸引了近500名经管院师生、企业家及校友前来聆听。韩杰以“以创新文化驱动企业发展”为主题,分享了回盛生物在创新道路上的探索与实践。
科技引领,创新文化落地生根
韩杰开篇引用习近平总书记对武汉产业创新研究院的调研,强调了未来国家科技创新的导向以及企业科技创新的战略意义。他形象地将创新文化比作春日暖阳,不仅温暖而且滋养着企业的成长。
他强调,创新不只是技术上的突破,更是一种思维方式的转变,而这种转变需要深厚的文化土壤作为支撑。回盛生物从最初的那片小车间,至今日的全球布局,每一步跨越皆源于对创新的执着追求与企业文化的精耕细作。在回盛生物,创新文化已深深植根于企业内核,成为每位员工心中的指路明灯,鼓舞着大家勇于迎接挑战,追求卓越。
韩杰通过行业内的真实案例说明,缺乏创新的企业将面临被淘汰的命运,而盲目创新则可能导致失败。因此,有效的创新应当具备以下五个关键要素:有效益、有目的、有组织、有基础、把握机遇。企业创新需要追求经济效益,确保创新活动带来实际收益;还需要有明确的目标和方向,避免盲目跟风;同时,创新是一个系统工程,需要科学的组织和管理,合理配置资源,确保创新活动有序推进;此外,创新需要坚实的基础,包括技术积累和管理经验;最后,企业要敏锐捕捉市场和技术的变化,及时调整策略,抓住创新的机遇。
他以回盛生物在兽药制剂领域的成就为例,详细介绍了公司在大环内酯类药物、原料药及宠物药等多个领域的突破性进展,成功实现了包括泰万、泰乐菌素在内的多项核心技术产品的自主研发与产业化。他表示,回盛生物始终将科技创新置于发展战略的核心位置,通过持续的技术升级和产业升级保持了企业的竞争优势。
以人为本,创新文化开花结果
在韩杰看来,任何伟大的创新都离不开人的作用。回盛生物深谙此道,始终坚持“以人为本”的经营理念,努力为每一位员工创造一个既自由又充满挑战的工作环境。公司注重营造尊重个人、激发潜能的文化氛围,为员工提供广阔的发展平台和成长空间,鼓励员工敢于尝试、敢于失败,宽容创新过程中的不确定性和风险,为失败者提供支持和鼓励。
同时,他认为营造一个鼓励创新的文化氛围是推动技术创新不可或缺的基础。回盛尤为注重构建尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。为了激发员工的创新潜力,回盛生物采取了一系列措施,比如通过设立创新项目研发团队、建立与项目成果紧密相关的薪酬体系等方式,以此来激发员工的创新热情和创造力。
此外,公司还积极与高校及科研机构合作,例如与华中农业大学共同创建了“华中农大-回盛研究院”。通过这种“产学研用”相结合的方式,回盛有效加速了科技成果向市场产品的转化过程,确保了从理论研究到实际应用的高效衔接。
在讲座的互动环节,韩杰与现场师生就创新文化、企业管理、市场拓展等问题展开了热烈的讨论。他鼓励学生们不仅要关注理论知识的学习,更要注重实践能力的培养,勇于探索未知领域,敢于挑战自我。
武汉大学经济与管理学院副院长刘林青为韩杰颁发聘书武汉大学经济与管理学院副院长刘林青在总结发言中表示,这样的讲座对于培养学生的创新意识和实践能力具有重要意义,希望未来能有更多的优秀企业能走进校园,与同学们分享宝贵的经验和智慧。
